Il 1° dicembre 2022 è stato stipulato il Contratto collettivo regionale valido per i dipendenti delle imprese della Regione Veneto dell’Area meccanica.

Il Contratto collettivo regionale si applica in tutto il territorio della Regione Veneto ai dipendenti:

  • delle imprese artigiane dei settori metalmeccanico di produzione, installazione di impianti e riparazione;
  • delle imprese artigiane dei settori orafi/argentieri e affini;
  • delle imprese artigiane e non artigiane del settore odontotecnico.

Come già specificato nella nostra circolare del 19 dicembre 2022, il CCRL ha introdotto lo strumento del “WELFARE AZIENDALE”, confermato come elemento strutturale del trattamento economico riconosciuto ai lavoratori di tutti i settori.

Soffermandoci sul settore metalmeccanico, la misura decorrente quest’anno 2023, per i lavoratori a tempo pieno e a tempo parziale superiore al 50% dell’orario normale, è pari a

  • 125,00 € per operai, impiegati e quadri
  • 100,00 € per gli apprendisti professionalizzanti

Per i lavoratori a tempo parziale con orario di lavoro inferiore al 50% dell’orario normale è pari a

  • 63,00 € per operai, impiegati e quadri
  • 51,00 € per gli apprendisti professionalizzanti

Gli importi sopra indicati maturano per quote mensili e spettano ai lavoratori non in prova che abbiano svolto attività lavorativa nell’anno corrente.

Gli importi sono destinati ad essere convertiti nelle tipiche soluzioni welfare previste dalle norme fiscali, ma si consiglia di privilegiare quegli strumenti di più facile attivazione, ad es. i buoni carburante o i buoni spesa. E’ possibile anche destinare l’importo al fondo di previdenza complementare.

Qualora l’azienda non offra una soluzione di welfare aziendale, verrà liquidato al lavoratore, nella busta paga di Dicembre 2023, l’equivalente monetario del valore del welfare entro il termine del 12 Gennaio successivo.

In tal caso, trattandosi di normale retribuzione, la stessa verrà assoggettata a normale contribuzione a carico del datore di lavoro e del lavoratore, e ad imposizione fiscale.

L’assegnazione della soluzione welfare scelta dal lavoratore tra gli strumenti messi a disposizione dall’azienda avverrà entro il 12 Gennaio 2023, in conseguenza di specifica annotazione dell’importo spettante nel cedolino paga di Dicembre 2023.

In vista della prossima elaborazione delle buste paga di Dicembre 2023, l’azienda dovrà comunicare tempestivamente al proprio referente paghe la soluzione adottata, l’assegnazione del welfare aziendale oppure la liquidazione in busta paga del corrispettivo.

Lo studio rimane a disposizione per tutti gli ulteriori chiarimenti.

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